پیشنهاد میکنم مقاله پایین رو تا آخر جهت رضایت از محیط کار مطالعه کن و نظرت رو برای من بنویس!

حتی یک روز هم کار نکن!

تا حالا فکر کردی ما چرا کار میکنیم؟ ما کار میکنیم که زندگی بهتری داشته باشیم. رفاه و رضایتمون از زندگی بیشتر بشه. پس باید کارمون رو دوست داشته باشیم.

حس خوب تو به محیط کارت، شاد بودن و آرامشت از هر چیزی مهمتره. ما قراره حدود 8 ساعت توی محیط کار باشیم پس باید این فضا رو دوست داشته باشیم، توش احساس راحتی کنیم و با خیال راحت تمرکزمون رو روی کار بذاریم. فکر کن ماهانه 1 میلیارد درامد داشته باشی اما وقت نداشته باشی یک بلیط سینما بخری و با دوستات بری یه فیلم ببینی! صبح ها به زور از تختت بیای بیرون، چشماتو که باز میکنی بگی بازم شروع شد! اگر دفتر کارت و شرایط کاریت رو دوست نداشته باشی باید مدام صدای درونت رو خاموش کنی و برای کارهای روزمره انرژی زیادی صرف کنی. علاقه من به کار صادراتی باعث میشه ادرنالین خونم بالا بره و از هیجان پیگیری قدم های کوچیک و بزرگ خودم رو به دفتر برسونم.

احساسات روی تمام جنبه های زندگی ما تاثیر میذارن و شادی یک احساس مثبت قویه که میتونه تمام ابعاد کار و زندگی شخصی ما رو تحت الشعاع قرار بده. شاخه روانشناسی مثبت گرا این مطالب رو از نظر علمی بررسی و مطرح میکنه.

افراد محیط کارشون رو به دلایل مختلفی میتونن دوست داشته باشند. برای یکی دوست هایی که از طریق کارش پیدا میکنه خیلی مهم هستند، برای بعضی ها میزان درآمدشون مهمترین انگیزه برای علاقه به محیط کاره، عده ای قدر دانی رو مهم ترین عامل میدونن، دیگری رنگ و نور دفتر کارش خیلی براش مهمه. ما در دفاتر شیدکو به نور پردازی و داشتن گیاه توی دفتر و محیط کارخونه خیلی اهمیت میدیم چون باعث افزایش انرژی مثبت تیم میشه.  بعضی از افراد کمال گرا هستند و تمام کردن پروژه ها حس خوبی بهشون میده و به امید فتح قله های جدید هر روز میرن سر کار.

دانشگاه وارویک، انگلستان، توی یکی از مطالعات خودش گفت که کارگران شاد تا 12 درصد بهره وری بیشتری نسبت به متخصصان ناراضی دارند.

موسسه iOpener ، در یکی از مطالعات خود در زمینه موفقیت سازمانی، نشان داد که کارمندانی که در محیط کار احساس خوشبختی می‌کنند ، 65 درصد از افرادی که این حس را ندارند پرانرژی‌تر هستند؛ آنها دو برابر بازده بیشتری دارند و احتمال بیشتری وجود دارد که شغل خود را در مدت زمان طولانی حفظ کنند. به همین دلیل توی مجموعه شیدکو خوشحال نگه داشتن پرسنل یکی از رسالت های مدیران مجموعه است؛ ما به هر بهانه ای سعی میکنیم حال تک تک افراد رو خوب کنیم، این بهانه میتونه ضبط یک فیلم معرفی و تبلیغات باشه یا پختن آش در کنار کارگران کارخونه.

چه زمانی از کارمون لذت میبریم؟

• ما باید حس کنیم داریم کار عمیق و معنی دار انجام میدیم. (برای اطلاعات بیشتر پیشنهاد میکنم کتاب deep work یا کار عمیق رو بخونید. اگر وقت ندارید خلاصش رو از پادکست بی پلاس بشنوید. ما وقتی کار عمیق انجام میدیم اونقدر غرق کار میشیم و لذت میبریم که متوجه گذر زمان نمیشیم و اگه قراره چیزی رو بررسی کنیم تمام ابعادش رو میسنجیم و تا ته راه میریم.)
• باید از همکاری با تیمی که انتخاب کردیم لذت ببریم و بتونیم با هم تیمی‌های خودمون رابطه خوبی برقرار کنیم.
• ازشرایط کاریمون راضی باشیم و اون رو منصفانه بدونیم
• فضای یادگیری و پیشرفت برامون فراهم باشه
• حس احترام و قدردانی رو دریافت کنیم
• توی دنیای امروزی داشتن تیم شاد برای یک مجموعه رو به رشد اجباری است. شاون اکر در کتاب مزیت خوشبختی نوشته که یک شرکت با کارکنان خوشحال می تونه فروش خود را تا 37 درصد و بهره وری را تا 31 درصد افزایش بده، که به طور مستقیم به ایجاد یک محیط کاری با عملکرد بالا و بهبود کیفیت زندگی تمام افراد تیم کمک میکنه. وقتی افراد حس مثبتی به محیط کارشون دارن، همکاری و هم دلی اونها با همکاراشون بیشتره در نتیجه کار تیمی افزایش پیدا میکنه.یک ذهن شاد خلاقه و دنبال ایده های جدید میگرده و میتونه بحران ها رو بهتر مدیریت کنه. وقتی رهبر یک تیم شاد باشه این شادی رو به تیم خودش منتقل میکنه و عملکرد تیم رو بالا نگه میداره. توی جلسات شیدکو، اعضا تیم ایده ها و نظرات خودشون رو در مورد بخش های مختلف کاری ارائه میدن، در نتیجه ما برای تغییرات و پیشرفت هر بخش از نظرات متنوعی استفاده میکنیم.

  if you do what you love you’ll never work a day in your life

  اگر کاری رو انجام بدی که دوست داری، برای یک روز هم کار نخواهی کرد.